延迟退休：对中华民族未来的警示

中央新文件说，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

很多人反对延迟退休，这可以理解。要多干几年活，又要少领几年退休金，那肯定是亏了。

但，延迟退休又是不得不推行的。只要推行社保制度，就必然要延迟退休，世界上没有任何国家可以例外。北欧国家的冰岛和挪威，法定退休年龄高达67岁。

冰岛的平均寿命是多少呢？男性男性平均寿命为78.9岁，女性则为82.8岁。也就是说，假设一个冰岛男性22岁开始工作，工作45年退休，领13年养老金，嗝屁。

所有的历史都告诉人们，你想从社保体系占便宜，最终你肯定是吃亏的，没有任何国家可以例外。收起这个心思吧。

或许只有最早一批领养老金的人，才能占到便宜。就像中国当下，养老金平均4000多人民币，县城好多工作的年轻人，还拿不到这个水平的工资。

而且中国很大的一个问题是老龄化。年轻人越来越少，要养的老年人将越来越多，这必然加重年轻人的负担，使得年轻人更加不愿意生育，形成死循环。

这严重危及中华民族的未来。

韩国、日本已经陷在这种死循环中了。

所以延迟退休，不管你喜不喜欢，它一定会来到。

除非，大众想通了，不要社保体系了，回归家庭养老。如果大众真的突然开窍了，家庭养老必将大大刺激生育率。

但这又不可能。社会保障是大众心目中的神灵，无人可以驱除。

目前唯一可以庆幸的是，中国的社保比起欧美的社保来，还没有完全无救。

可以从现在开始，就尽量把社保往小了做。

什么叫往小了做呢？首先，社保对象上，自愿加入为主。例如，网约车、快递员等，不要强求他们交社保，由他们自己决定。其次，社保应以地方核算，核算单位越小越好。万万不可往大了做，搞什么全国统筹。

任何把社保往大了做的打算，都将在未来埋下不可解决的隐患，打击生育率，严重影响中华民族的未来。

即便把社保往小了做，随着老龄化的高峰期到来，社保体系也必然面临巨大的资金缺口。对此，姚洋教授曾提了一个解决方法：把国企股份划给社保，社保可以出售股票补上缺口。如此，国企改革还同时进行了，一举两得。

就是不知道，姚洋教授的真知灼见能否得到采纳。