木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。
在前文
《逆淘汰第一定律》
中，分配律告诉我们，将资源用于包装的人易成功，而将资源用于实干的人被淘汰。
在前文
《逆淘汰第二定律》
中，盈亏率告诉我们，干事过于认真投入的人把自己逼到了盈亏平衡线上，任何突发冲击或周期波动都容易导致其被淘汰，控制广义成本才是长久生存之道。
下面我们要讲第三定律
——收支律。这看起来与第二定律有点类似，但实则有根本性的不同：第二定律盈亏律讲的是真实不虚的投入与收获，并且是从竞争参与者个体的角度来看；第三定律收支律讲的是集体核算中的逻辑，特别是关于收支原因的系统性错觉和误判。
逆淘汰第三定律
收支律
干得多消耗多错得多，干得少消耗少错得少。
不要什么事情都讲国情，既然称之为定律，那就必然是普适的，我们就先以老美的一件小事为例。
前几天在当地一个小机场碰到一件很滑稽的事情，机场管理方认为出入机场的汽车太多导致了交通拥堵，特别是导致了停泊车位紧张，于是出台了一项新政，将所有的网约车驱赶出常规接机区域，规定所有网约车都必须到一个十分偏远的地方去接客，当然，打网约车的乘客也只能扛着大包小包自己走过去。
从官僚们的角度而言，缓解拥堵这个理由十分过硬，但荒唐的是，他们事实上将最能缓解拥堵的一类车驱逐了出去，而把周转效率低得多的传统出租车和私家车留了下来。由于机场很小，除了
BUS
之外，其他所有车辆都是将车靠在路边进行接客，相比之下：
网约车从停车到接上客人走人不过三五分钟，快的一分钟就能搞定，每单占用车位的时间其实很短；
出租车趴在车位上等，半个小时甚至一个小时才能接一单，每单占用车位的时间远远高于网约车；
私家车接亲友的等待时间也很长，因为你必须确保早到，否则就是失礼和怠慢，那效果还不如不去接。
但人世间的事情就是这样，管理方很难看到你的贡献，但他们总是可以非常清楚地看到你占用的资源和导致的麻烦。
这种现象是根植于人性的，人这种自私狂妄的低级生物，总是不能理解成功的客观原因，但却非常能够理解失败的客观原因。
成功是没有任何客观原因的，所有的原因都是主观的，我很优秀，我很勤奋，我很聪明，等等，简而言之，我，就是成功的一切原因。
而失败则完全相反，基本没有任何主观原因，所有的原因都是客观的，对手资源太多，队友水平太菜，昨晚隔壁太吵，今天早餐太咸，旁边行人太丑，等等，本人必须是正确且牛拜的，都是贼老天要灭我。
人性，导致所有的管理者对于下属的贡献都是非常茫然无知的，总有一种所有人都是可以替代的螺丝钉，只有自己是不可替代的总设计师的错觉。除非你的工作性质是产出直接量化为数据
KPI
的，否则领导只会认为运转良好都是因为自己运筹帷幄，而下属都是靠自己赏饭吃的。
但这还不是最可怕的，更要命的事情是，领导虽然对你的贡献一无所知，但他必然对你的资源消耗量了如指掌，因为所有的资源拨付都是需要他点头的，同时，如果你出了任何纰漏，领导也是一定记得的。
所以，任何单位，只要还运转正常，那么干活多的人一般都是被领导所讨厌的，因为你干得多就必然消耗多，同时出错的概率也会增大。如果领导工作中所能感受的压力和麻烦大多都是你导致的，那么讨厌你简直是太正常不过了，而且这种讨厌是完全正当的，是可以摆上台面来讲的，是可以构成打击你的合法理由的。这时你能怎么办呢？难道是摆事实证明你的贡献比同僚们都大？还是讲道理宣称如果没有你事情就干不好？这不过是更让你被领导和同事们憎恶罢了。
古代军队，吃空饷的将军总是受上峰喜欢的，而动辄催粮催饷的将军总是被上峰厌烦的，只要大战一天还没有临头，上峰就体会不到两者战斗力的区别。
旧时荒年，率先被饿死的人都是身强力壮之人，因为不患寡而患不均，减口粮的时候并不会因为你多扛了
199
斤麦子就多赏你二两米。
任何人，包括领导在内，喜欢的都是向其输送资源的人，而不是向其请求资源的人，喜欢的都是让他轻松愉快的人，而不是时不时可能给他惊吓的人。
除非领导本人就在一线亲自动手干活，否则他是不可能知道谁的贡献大的，他只知道谁的消耗大，谁的错误多，当到了需要裁人的时候，不裁你裁谁？而且领导上面还有领导，领导上面还有领导，多层迭代下来，谁知道你的贡献？
总之，干活不要太用力，你的活干得再多再好，都是在领导的英明领导下取得的微不足道的成绩，都是在同僚的大力支持下达成的集体配合的成果。但如果不小心干坏了一点呢？那只能是你个人的无知与无能。
在自然界中，最常用最有效的生存策略从来都不是比掠食者更能打，也不是比掠食者跑得更快，而是更好地隐藏自己，有时候为了隐藏甚至可以一动不动呆若木鸡，让掠食者完全注意不到你。
年轻气盛的朋友就会想了，我命由我不由天，如果别人看不到我的优秀，我就努力做到极致，让我的成果如天马行空长虹贯日般耀眼，让他们拍马难及，让任何人都不能再忽略我的贡献。
NAIVE!
如果这样的话，你会死得更快，不仅是领导，所有人都巴不得你早点消失。这就来到了
逆淘汰第四定律：
稳定律
打压优秀者，提携庸碌者，乃上位者维持权力的不二法门。
古谚有云：武大郎开店，容不得个儿高的。
你想想一个最基本的道理，就连家天下的王朝，陛下都会害怕下面的人功高震主，这还是如假包换的私人老板呢！更何况委托代理关系下的名义上的老板？
这条不好讲太多，反正只要睁开眼，不管是看现实，还是看历史，嫉贤妒能的例子实在是比比皆是，优秀本身就是一种原罪，我就讲两个不犯忌的例子吧。
一个是，我本人上高中时，南充发生重大黑社会连环随机杀人案，几十条人命，搞得大家人心惶惶。结果我在坐公交车时，听见同校两个家伙在聊天，说道，如果黑社会能把谢希明杀死就好了，另一人附和不迭。我大惊，细看之，结果完全不认识这两只，真的是往日无怨近日无仇，而且就算我死了他们也不可能得到一毛钱的好处。我当时非常不爽，后来年纪更大一些才慢慢理解，让他们考不及格的题我却可以屡屡满分，这种伤害实在是太大了
……
另一个是，西方的选举，选民们越来越厌憎有文化的人，如果一个人显得有文化有知识有礼貌有教养，在现代政坛简直没法混，因为你会显得选民们都是
XX
。这种现象是不分党派的，粗俗一定战胜高雅，莽撞一定战胜审慎，如果你是医生、律师、教授、科技天才、金融精英，那么几十年前你还能博一把，今天的话你直接就可以宣布败选了。大家喜欢的故事模板是，家里穷、房子破、爹很混、娘很浪、成绩差、爱飞叶、服务生、坐台女，猛然逆袭走上人生的巅峰，他们管这叫励志。因为这样会让他们产生一种错觉，就是他们或者他们的孩子也可以
……
劣胜优汰，昭昭天道；和光同尘，可养天年。
