契约只在实力对等的时候有效

文：蔡垒磊

昨天的私董会上，有老板提到了关于离婚后的财产保全问题。这事儿真要干，有一大堆方法，某乎之前有过一个全职太太的提问，叫“老公年入600万，只给我60万，我该怎么维护自己的权益”——一个单纯的全职太太，想要跟年入600万的老公五五分账，就是傻子，人家随便使点方法，你连60万都拿不到。

那有人说了，这法律不是规定了夫妻婚后收入一人一半吗？为什么一方要去动“歪脑筋”呢？这样对吗？你先别管它对不对，我问你“对不对”在实际操作中有任何意义吗？ 规定是规定，可你多大了，还信规定？这个世界讲的是实力，实力远远强于另一方，就可以改掉之前的约定，如果另一方不依不饶，那就直接撕毁约定。

之前我说过， 一家公司如果你只是纯的财务投资人，就不可以做大股东，因为公司不挣钱，就亏你的钱；公司挣钱了呢？有钱了就不需要你了，人家真正掌握资源和业务的股东或者是高管，拉一批人，就把业务拆出去单干了。 你要是还以为“利益要按之前约定的股权分配”，那你就是傻子， 你没有不可替代的劳动贡献，想当甩手掌柜，就尽量不要参与合伙，更不要做大股东，因为在别人实力够了以后，人家劳动得来的东西，是不会让你白白分钱的。

婚姻也是一样，大家一穷二白起来的时候，实力对等，一个挣钱一个干家务，没问题。但人家已经挣几千万几个亿了，你还是干家务，他会让你白白分走劳动的一半吗？做梦。 对于不参与实际经营，自身对价值加成的占比越来越少的时候，最好的结果是什么？不要追求天长地久，而是趁着还没撕破脸，在某一轮拿到最大利益后体面退出，否则下场一定更惨。

契约这个东西，是在双方实力和供需没有发生大的变动的时候，才可以一直维系下去的。可一旦实力有大的变动，那契约就得重新拟定，利益得重新分配，否则迟早会出大问题。 所谓契约精神，是把撕毁契约后的补偿也计算在内了，即我撕毁契约，愿意按之前约定的赔偿，是不是也算有契约精神？当然算。所以一旦涉及的利益分配，已经大于了之前撕毁契约的后果时，不重新签订契约，就是一件蠢事了。

香港的租约到1997年我们都知道，但邓小平在70年代就开始提想在1980年左右让香港提前回归，为什么可以这样谈？而且香港岛和九龙签的不是租约，是永久割让，为什么也一起回归了？还是中国实力强了，英国衰退了，所以契约就得重新谈了。 别说什么不平等条约，如果你还是弱势，人家还是强势，那平不平等你都得遵守。

头部的明星网红和经纪公司之间，就经常发生这样的事儿，我把你捧红，回头你忘恩负义要出去另立山头？可这是非常正常的， 这就是人类社会的底色，谁配不上，谁就要让利，而不是再按照过去的约定来执行。 李佳琦并非上来就是美one的股东，但人家实力比你强了以后，你不让他做股东，那就是逼着他“忘恩负义”，何必呢？反例就是微念，李子柒都这样了，“ 过去签的合约 ”还有什么实际意义呢？

所以一定要专注于自身强大，专注于为系统提供更大的贡献，有时候你的贡献并不总是能得到公平的回报，但不要计较，你得继续努力提供越来越大的核心贡献，直到过了一个阈值，你就海阔天空，有选择权了。 此时如果系统里更弱的一方试图继续白嫖你的贡献，那你就得勇敢地撕毁条约，不要被任何的道德绑架所影响—— 只有过了这一关，你才有机会继续变强。

（完）

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