是的，我坚定认为，我们当下的社保金已经进入一个困局了，用一个成语来形容就是入不敷出了，所以才有了九一新政。
对于这个新政我不作评价，今天的文章主要想社保金都去哪了这个角度来聊聊。
事实上，不管是在我们这边，还是海峡对岸，军公教群体都是社保养老金的重点照顾人群，他们所获得的养老金，与普驼人们获得的，有着明显差别。
先来看涨峡对岸的，这是他们之前的数据，基本上相差三到五倍之多。
这是他们年金的包括范围。
接下来说说他们那的军公教人员为何养老金会这么高，这是背景。
这是演变过程。
于是产生了这样一个现象，年轻人的薪资还没家中老人的养老金多。
概括起来就是这样的。
三到五倍的养老金差距在逐步积累海峡对岸普通人们的不满情绪。
不满情绪之外，养老金也成为了社会的沉重负担。
他们那的军公教人员也为自己的权益呼吁过。
参与人数达数十万人。
军公教人员怒火之下，多名立委遭殃。
甚至有被打断肋骨的。
但终究挡不住主流民意。
原因很简单，他们的养老金快撑不下去了，这是他们出现赤字的时间窗口。
于是才有了这样的措施。
为了改革养老金，蔡不惜拿自己开刀。
最终军公教人员被蔡说服，接受其方案。
现在海峡对岸的各阶层养老金基本上趋于平衡，至少农民伯伯的提上来了。
在我们这边，三个方面的因素决定了养老金的差别。
在基础方面，大概有着这样的差别。
何况在此之间，公职人员还有这样的优待，他们直接领退休金。
那么在我们国家，公职人员养老金过万传闻是否属实呢，关于这个，下面这组数据能让我们看到一些内情。
这是人社部和浙大提供的数据。
养老金过万的有这几类人群。
最后的结论跃然欲出。
聊完两岸的对比，最后还是来看看网友们的真切呼声吧，比如这个。
越来越多的人不想当老板了。
还有网友在担心这个问题。
有网友则在提出这样一个问题。
这样的要求也有了。
其他网友则看出了这个模式的存在意义。
但现在这样的通知终于出现了，不知道以后会不会更多。
这样的对话也有了。
于是网友忍不住发出这样一个感慨。
对于社保的九一新政，我不发表任何评价，因为我不是这方面的专业人士，但我至少可以将海峡对岸的养老金的变迁过程整理出来，让其他朋友也能看到他们那边是怎么解决这个问题的。
我们能否学他们那样的思路，如果能学的话，又能学到几成？无论如何，他山之石可以攻玉这句话总是没错的。
但凡只要是成功经验，我们都可以采取拿来主义，最不济可以小范围试点一下也是好的。
PS：今天这篇文章是以难得的好状态下写就的，希望能让朋友们看得下去。