第几流的学生，可以当干部 _#2022.6.15

真是没有办 ‍ 法，团队逼着再更一篇，为了带明天的海报。

一） 加薪速度

• 我们同届毕业，只有 9 人找到工作。其中一人，叫做老G。
• 老G的起薪是9 00 元。
• 此后的1 0 年，他保持着 每年+ 50% 的加薪速度。

数字不算是很准确，但大致就是这个意思。

1 998 年“起薪”， 9 00 元 当然是很低的。刚刚够基本生存需求。

在工厂里当锅炉工人，被很多人看不起。

到2 001 年结婚，这家伙收入是2 700

到2 002 年时，工资4 000.

关键这数字没有停，一直按“指数曲线”在上涨。

2 005 年月薪过万。

2 008 年时，差不多年收入有6 0 W。

后面自己做生意去了

2 008 年的物价，仅仅只有现在的1/ 3

在那个年代，能拿到 45000 /月，还是挺厉害的。左看右看都算金领人士。

仔细想想，从1 998 ~ 2008 ，也仅仅间隔十年。

就从社会很底层，爬到了金领高薪。 收入翻了5 0 倍左右。

这不是通货膨胀，远远跑赢通涨，社会地位不停上涨

但如果有人告诉你，未来十年，收入可以翻5 0 倍，你还觉得人生关卡难过么。

二） 成功人士

按照中国的“规矩”，一个人无论你读书多强，联科学霸，全国第一。

难道都是翰林不成。

院士，博导。

你想想贾琏，贾敬，贾雨村什么学位

其实并不是，你真的踏上社会，仔细看看公司里“高级经理”的学历。

这里面的游戏规则是， “校招”和“社招”根本不是一回事。

难度差1 00 倍都不止。

“校招”是大学生的招聘。一家企业，到校园里招3 ~ 5 人。全校几千个师生投简历，报名比例1：1 000.

而“社招”，比例根本到不了上千。

• 对于社招来说，1： 20 都算很豪华了。

• 经理职位，一般只有1：3的筛选面。

• 到了“合伙人”级别，是反过来的3：1，一个位置要空好几年，才能找到合适的人。

对于“社会招聘”来说，他的门槛是 很低的。

不要说Top 4 ，9 85 ，精选中的精选。“社招”能找到一个靠谱（不离谱）的人，老板就烧高香了。

所以，整个游戏规则是：

所有的公司，都是缺“人才”的。

• 一边，是每年八百万，历年几千万的大学生，找不到工作，在送快递。

• 另一边，则是几乎所有的老板， 包括我自己的公司 ，都缺人才，缺能干活的人。

只要你熬过了“校招”的前三年，以一个“职场人”，而不是“大学生”的身份，和老板相处。

你面临的竞争对手是什么：

• 在基本员工阶段，你面临的是有3年工作经验的三校生，必胜。

• 在中层经理阶段，你面临是是脑子不甚灵活的野鸡2 11 ，必胜。

• 在高级总监阶段，你面临的是数学最后一道大题做不出的同行，必胜。

学霸“状元郎”，虽然只能从“七品县令候补”做起。

可是此后，他升迁极快。

因为他发现在每一级，“同级”的社招经理， 都不是他的对手。 智商至少差2 0 点。

一直到“大区总监”之前，你一直能赢。

三） 结语

归根到底，这个世界还是属于“学霸”的。

那种顶尖学历背景出来的，智商远超常人，如锐刀入黄油，无以争锋。

唯一的区别，你要抹掉所有的经验值。从Lv1开始，重新打一遍进度

既然是真人才，想必是不介意这小小的考验的。

（知名不具，泠夜辉）

6月1 6 日（明晚）有一场公开直播。

其实没啥好聊的啦，只不过6月 1 8日，随库要在重庆线下大型聚会。

加一场直播。