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7月5日，因解雇员工引发的劳动争议案直接怼法院、甚至怼劳动法的多益网络在其官方微博再次宣布：多益决定在最迟3年内，关闭多益在成都的所有相关公司（包含后勤等相关员工，成都多益现在一共400多人）（可能保留成都客服团队）。

并指出：“刘林柱劳动仲裁案，是本决定的起因。我们认为如果对明显恶劣的员工都不能有效管理，司法对企业毫无基本信任，无视证据和企业控诉而颠倒黑白地盲目采信劣质员工的谎言，那么公司无法经营。司法不信任我们，那我们也无法信任司法。”

最后还表态：“我们会坚决上诉，但无论上诉结果如何，本决定不改变。”

而之前的微博还只是表明“ 至少未来三年内，绝不提高员工总数 ”。谁料这才仅仅过了一周，多益网络直接宣布不干了。当地法院估计也没想到，一家公司居然这么刚、这么猛，以行动来表达自己最强烈的抗议。

哎，这下好了，多益网络撂挑子了，造成了一个三输或者至少是两输的局面。一是多益网络在成都的400多名员工最迟三年后，他们可能就要失业；二是当地政府，也失去了一笔税源；至于多益网络重新寻找新的投资地，也需要人力成本和时间成本……

其实，事情发展到这一步，虽然大家都不愿意看到，但也不是难以预料。早在十一年前，北大教授周其仁老师在其《改革的逻辑》一书中就曾警示。他说：“但有的情况下，也实在是因为我们不少法律或规章，定的不合理。”

接着他说：“在一个变化很快的社会，改革要提升制度化能力，也就是化解法外行为，把对他人与社会无甚损害的法外活动，尽可能地纳入法内框架。否则，越来越多的人另起炉灶，‘不和你玩了’，那才叫最大的制度失败。”

是的，不和你玩了，那才叫最大的制度失败。像能走的外资走了，不能走的内资则躺平，这其实就是“不和你玩了”。

回到本件劳动争议案中来，其实我们的《劳动法》确实很有问题。它打着保护劳动者的名义，最终并不利于劳动者。就像之前冲上热搜的“深圳痛经假经确诊可休1到2天”的看似保护女性的规定，也引起了一些女性的担忧。

她们认为：“痛经假”会给女性就业者较多的企事业单位增加负担，如果是男女皆可的岗位，是否会男性优先呢？“其实可以不用明确设置痛经假，女性员工身体不舒服请假很正常，没必要单独列出来，不知道这样是否会让女性在职场上会遭受歧视？”

她们的担忧并不是多余的，因为现在很多企业就是这样做的，只是大家都不说而已。所以，没什么事别总想着别人来保护你，因为这背后的代价最终还得你自己来承担。

想想吧，这些年我们在网络上听到的那些呼吁保护的声音，哪一项最终让我们的日子变好了？相反，我们看到的是，企业不玩了，撤资了，搬走了，劳动者大面积失业。失业增加后，岗位还减少，意味着劳动力供给相对过剩，由此进一步内卷，你嫌5000少，却没想有大把的人抢着干，结果就是生活水平普遍降低。

坦白说，我倒希望《劳动法》“保护”企业。因为这样的话，投资的公司就会越来越多，即使在这家干的不爽，我们还可以去那家。并且，投资的公司多，对劳动者的需求就会提高，他这家公司不开高工资还招不到人。

你们说，是不是这个理儿呢？

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作者简介

鉴心斋主人，1990年生于湖北。2009 年上大学以来，累计写下百万字。专业经济学，热心思考身边的世界。 关注我，为你传递最辛辣的社会评论， 分享最真实的经济思考 。

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