巨婴法律下，我穷我有理
Author: 古原
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正文开始前，先向大家推荐华仔的新号，三个号都封光了，又重新开始，佩服。
就在这几天，饿了么主体运营公司拉扎斯网络科技（上海）有限公司新增一条民事判决书。在这个判决书里，饿了么赔了109万。
怎么回事呢？有一位骑手，无证驾驶，没戴头盔，送餐过程中发生事故，鉴定于二级伤残，就这么个事，然后就让饿了么赔了一百多万。
你雇佣了骑手，所以应该赔60%。那40%的责任是由于他未佩戴头盔和无证导致的。
双方在法庭上争的不可开交，饿了么说，我和他没有雇佣关系 ，我只是个中介，介绍个活给他，那法院怎么说呢，你就是雇佣关系 ，因为每个月给钱他了，这个钱就是工资，你就是雇佣他了。
你看过房吗？你找中介看房时，有一些中介会提出要求，你得先给我50块钱，这叫作基础雇佣费，这样我才带你去看，如果看中了，你得再付我钱，按房价或房租的比例给我佣金 ，我干活了呀，你当然要给钱。
如果小哥，骑着电动车去拿房子钥匙时，他也出交通事故了，那么，请问，你要承担责任吗？他摔成残废，然后你赔一百多万，你会痛骂这可恶的法律，这关我屁事啊，他自己摔的。
你这时为什么会这么痛恨呢？因为你觉得，中介小哥摔伤和你一毛线关系没有。
对了，这就回到了法律最重要的原则，那就是“因果责任原则”。
也就是说，一个人是否应该对另一人的伤害负责，必定是这个人使用了非正当的手段对另一个人造成了伤害，这时这个人才需要对另一个人的受伤负责。
这里有两个前提，第一，是手段非正当，第二，是有直接因果关系
比如，中介小哥是被别人撞翻的，这个人违反交通规则闯红灯，所以撞到他了，那么，这一手段是非正当的，而且有直接因果关系 。
如果是中介小哥闯红灯呢，那所有人都会说他活该，他不但活该，还要承担一下另一台车的损失。
那么问题来了，请问，饿了么公司与这位外卖员的受伤有直接因果关系吗？使用了非正当的手段吗？
既然你赚钱了，那么你雇佣的人出事，就应该负责，谁让你赚钱呢？
但这是无比荒谬的，因为这个世界上并不存在雇佣，而只存在合作。你到小卖部买包烟，你雇佣了小卖部老板吗？有人要反对了，说你又没给他发工资，当然发了，每一包烟都包含了小卖部老板的提成，我雇佣他去烟草公司帮我采购烟，一包给他一块钱提成。
那么，你和饿了么有什么区别吗？其实，所谓雇佣与被雇佣，是一种巨婴思维的产物。
所有的工人，都是出卖劳动力的商人，他们将劳动力以一个价格出售给所谓雇佣方，他们之间的合作关系是交易，而交易就是一种互利的关系 。
饿了么赚钱了，那外卖员就没赚钱吗？当然都赚了钱。因为交易是互利的。
我们也可以按雇佣思路倒过来理解，外卖小哥雇佣了美团，你帮我去拉业务，拉一单，我给你多少钱。
这种谁赚钱了，谁就承担责任的说法完全没有道理，当然，他也不是现实中真实的法理基础，因为即使是一个公益机构雇佣了员工，员工工伤他也要负责 ，不赚钱的政府机构雇佣员工，更是如此，但政府不怕，因为政府的钱是天上掉下来的，所以流浪大师沈巍，在上班期间得了病，然后发一辈子工资。
转承责任从中世纪法律中逐渐发展起来。在中世纪法律中，主人要对他的仆人、农奴、奴隶和妻子所犯的侵权负责。
随着个人主义和资本主义的发展，转承责任在十六世纪和十七世纪消失了，当时有一个明智的结论：“除非主人指挥了这种行 为，否则他不应对他的仆人的侵权负责。”
然而，自十八、十九世纪以来，主人或雇主的转承责任就成为公开的法律了，只要侵权行为是由雇员为了雇主的企业运营而犯下的，即使是部分为了雇主的企业，雇主也要承担责任。
比如：公司的公共汽车司机将一辆竞争对手的公共汽车挤进一条沟，或
者殴打一名乘客将他赶下公共汽车，或者一名销售人员对所销售的产品进行欺骗性陈述，公司都要负责。
人们往往将公司作为一个虚幻的概念，其实公司背后就是具体的人，公交车司机自己犯了错，为什么另一个第三者需要负责任呢？
公司为了赚钱，你才雇佣了员工，公司“提供了整件事的动机”，因此要对发生的事情负责；
公司自己聘用了仆人，相信他，所以应该为自己的错误或失误负责等等。
真实的理由是什么呢？转承责任唯一真正的理由是，雇主一般比雇员富有，一般情况，让富有的阶层承担责任会使得事情更容易解决。
让更有钱的人为这个事买单，这就是转承责任真正的原因，且是唯一的原因。
在中国，如果你开着车撞了人，哪怕这个人是冲上来的，只要不被证明是碰瓷，司机要负责任吗？多多少少要负的。
谁让你有车呢？你有车，这一事实就可能说明你比对方更有钱。
你雇佣一名保姆，保姆买菜过程中摔成残废了，你大概率是不用赔钱的，虽然都是雇佣，原因是什么呢？因为你没开公司啊，看起来不是很有钱。
你只需要更换一个模式，你开个公司，然后请一个保姆给你买菜，同样的情况下，你就一定要承担责任了，搞不好也赔个百把万。
为什么?谁叫你开公司呢？这不就是代表你更有钱了吗？没钱人能开公司吗？不讹你讹谁呢？
随着公司越开越大，你的风险就越来越高，因为与你交易的人越来越多，而大公司更容易被定性为有钱人，于是所有你的员工的风险，都由你来承担。
这是最坏的法律之一，因为一个无辜者居然要为另一个人的行动负责，这哪叫法律？哪有公平正义？
快点放弃雇佣形式上的一些标签，这样的流氓法律你惹不起的，你知道这事的严重程度有多高吗？当法院在认定外卖员与饿了么存在真实的雇佣关系 时，这意味着，工伤法，劳动合同法，全部可以制约你。
不说别的，光是没有签劳动合同，就得罚死你。而外卖员本来就是高风险行业，此例一开，所有的外卖员开车更没有顾忌了，反正出了事公司赔。
等着你们的还有五险一金，还有不能开除，甚至将来还要有企业年金。
在全世界最白左的地方加州，UBER的司机要求认定UBER为雇主都失败了，中国居然成功了，这可不得了。
第一， 签订外卖员雇佣美团饿了么的合同，你想送外卖是吧，要不要雇佣我啊，签一份反向的雇佣合同。
第二， 外卖跑腿费全归小哥，小哥每月向美团饿了么结算提成。也就是说，由外卖员给美团饿了么发工资，我给你拉了客户，你给个提成呗，你不给，以后就别用我了。实在担心，一天一结算，让外卖员给平台付中介费，比如一单1块钱。
第三， 不要再搞类公司式的各种奖励了，完成了多少单就奖多少，这种奖励只会让别人认为你就是雇主。而是要反过来，我拉了多少业务给你，外卖员奖励美团和饿了么。比如今天拉了五十单，你奖我五块钱。
第四， 不要再给外卖员发带标志的服装和箱子啦，让他们自己去买，每一个人取一个名字，王记外卖配送，李记外卖配送，你们安心做好信息服务中介。否则巨婴们会认为穿了你的衣，那就是你的人。
第五， 可以采取会员费的方式 ，你要信息是吧，每月交一千块钱给我，你就可以每月从我这里拿到配送信息，变成信息服务采购服务，我就是卖个网盘，你是个消费者，和我有一毛钱关系 吗？学学货拉拉吧。
各大公司可能被巨婴搞死的都可以找我，我帮你们支支招，否则我真的担心，有一天外卖这个行业会消失。
这不是危言耸听，如果存在这种责任，那公司就得多留一部分钱来买这个单，同时还得多留一部分钱来交五险一金及各种劳动法判罚，后果是，外卖员的实际收入可能要下降一半，那送外卖的人就会越来越少。
这种机制下，没有赢家，所有人都输，包括外卖互联网平台、餐饮商家、外卖小哥、消费者。
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